报告发现，欧洲科技行业的女性收入比男性低26%｜工资｜欧盟｜薪资｜晋升_网易订阅

　　尽管欧盟在1957年引入了同工同酬原则，但性别工资差距仍然顽固存在，整整67年过去了。该地区的女性平均比男性少挣12.7%的工资。毫不奇怪，在科技行业，性别工资差距更是超过了一倍。

　　根据补偿平台Ravio的一份报告，欧洲的中位数为26%，不同国家有所差异。例如，法国为18%，荷兰为23%，德国为25%，英国为29%。

　　值得一提的是，随着职业晋升的提升，工资差距在更高级别上减小，女性在职业领导者的晋升过程中处于更加公平的竞争环境。在高管层没有性别工资差距，而经理层为17%，更低级别则为22%。

　　在晋升和与晋升相关的薪资增长方面，男女之间几乎没有显著的统计差异（仅约1%）。

　　然而，随着职位层级的提升，女性员工的比例逐渐减少——只有19%的高管和35%的经理是女性。与此同时，女性在科技行业整体上的比例较低，仅占总员工数的40%。

　　这表明工资差距主要是招聘过程的结果，而不是内部偏见导致的内部薪资增长和晋升。

　　新的欧盟规定旨在解决性别工资差距

　　为了解决性别工资歧视问题，欧盟在五月份批准了一套新规定，确立了具有约束力的工资透明措施。这项法规将在2026年前在整个欧盟实施，赋予员工获取工资信息的权利，要求公司采取行动，如果其性别工资差距超过5%，并对不遵守规定的公司进行罚款和处罚。

　　根据报告，大多数受访者（69%）对这项指令并不担心。主要原因是该法规“离现在太遥远，不是首要事项”。在法律生效之前解决性别工资差距的现有计划和已经建立的工资透明措施是缺乏担忧的其他原因。

　　但对于表达担忧的受访者来说，主要问题与透明度有关。也就是说，使工资水平和职业发展的框架和标准对员工可见。

The End