什么是非结构化面试
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问。
公务员面试形式不能单一的说是结构化面试还是非结构化面试，因为每年公务员考试面试的形式都是根据不同的招考单位自行决定的。
教师半结构化面试中需要注意的事项：准备充分的答题示例、展示积极的教育态度、注意表达清晰、简洁、注重非语言沟通、主动提问 注意表达清晰、简洁：在回答问题时，注意表达清晰、简洁，避免啰嗦或走题。
该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。半结构化面试 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，难度较低，有时甚至低于0.20。
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